结论：临时工中途辞职合同上约定工资减半，这一条款一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：
法律角度
劳动合同的合法性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工资减半的条款若未经过双方协商一致，且没有法律依据，则违反了合法性原则。
工资支付的规定：
- 劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资减半的约定，若非基于法定事由（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等），且未经劳动者同意，则属于违法克扣工资。
临时工的法律地位：
- 在我国法律体系中，没有“临时工”这一法律概念，只有全日制用工和非全日制用工的区别。无论是全日制还是非全日制用工，劳动者都享有平等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，以“临时工”身份为由降低工资标准，同样缺乏法律依据。
实际操作角度
合同条款的效力：
- 即使合同中约定了工资减半的条款，如果该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位坚持按照减半后的工资支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
特殊情况考虑
双方协商一致：
- 如果劳动者在辞职时与用人单位协商一致，同意工资减半，那么这一约定是有效的。但这种情况需要劳动者明确表示同意，并且最好有书面记录作为证据。
用人单位的经济损失：
- 如果劳动者的辞职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规要求劳动者承担赔偿责任。但这并不意味着可以随意降低劳动者的工资标准。
建议：
- 对于劳动者而言，如果合同中存在不合理的工资减半条款，应坚决拒绝并保留相关证据。在辞职时，最好与用人单位进行书面确认工资支付情况，以避免后续纠纷。
- 对于用人单位而言，应遵守法律法规，不得随意降低劳动者的工资标准。如果确实需要调整工资，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。
后续行动：
- 如果您已经遇到了这种情况，并且与用人单位无法协商解决，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞职通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。