公司拒绝给三薪是违法的，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，包括法定休假日加班未支付三倍工资的情况，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期仍不支付，将进一步被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动者应如何应对
与公司沟通：
- 劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解为何未支付三倍工资，并表达自己对法律规定的理解和对合法权益的诉求。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如考勤记录、工作日志、加班通知、工资条等，以证明自己在法定节假日确实加班且未获得相应报酬。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为，支付应得的加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在提起诉讼前，劳动者需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能的法律后果
公司被责令支付及加付赔偿金：
- 如前所述，如果公司拒绝支付法定休假日的三倍工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
劳动者解除劳动合同及获得经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬（包括法定休假日的加班费），劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。这是维权成功的关键。
了解法律程序：
- 劳动者应提前了解相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。这有助于提高维权的效率和成功率。
避免过激行为：
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。过激行为可能会对自己造成不必要的麻烦，甚至影响维权的成功。
综上所述，公司拒绝给三薪是违法的行为，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。