结论前置：在法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且该加班工资不得以调休等方式代替。

一、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键。根据相关规定，加班工资的计算基数可以按照以下原则确定：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么加班工资的计算基数应不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。
2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有相关约定，那么应按照集体合同的约定执行。
3. 两者均无约定：如果劳动合同和集体合同中均未约定加班工资的计算基数，那么一般应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需注意，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、月计薪天数与日工资计算

月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的，用于方便计算日工资。日工资的计算公式为：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75

三、法定节假日加班工资的计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：

• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

其中，“加班天数”指劳动者在法定节假日实际加班的天数。

四、实例说明

假设劳动者小王的月工资为6000元，在春节法定节假日（3天）均加班。其加班工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86（元）
2. 春节3天法定节假日加班工资 = 275.86 × 300% × 3 = 2482.74（元）

五、法律保障与维权途径

如果用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，劳动者有权通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

六、特别提醒

1. 三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
2. 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。

综上所述，法定节假日加班工资的计算与支付是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日加班时能够得到合理且及时的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。