关于“绩效工资发了还再发一次工资吗”这个问题，结论是：是否再发一次工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及实际发放情况，不能一概而论。下面我从几个角度详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中，对于工资构成和发放方式是否有明确规定。如果合同或制度中明确规定了绩效工资是工资的一部分，且没有额外说明在发放绩效工资后还会再发一次基本工资或其他形式的工资，那么通常情况下，绩效工资发放后就不会再额外发放一次工资了。
   • 反之，如果合同或制度中有特殊约定，比如除了绩效工资外，还有固定的基本工资或其他补贴，那么这些部分是会按照约定时间发放的，但这并不意味着“再发一次”与绩效工资同性质的工资。

2. 实际发放情况：

   • 有些公司可能会将工资拆分为多个部分发放，比如基本工资、绩效工资、奖金等，并分别在不同的时间点发放。这种情况下，即使你已经收到了绩效工资，也可能在后续收到其他部分的工资。
   • 但也有公司可能选择将所有工资部分合并在一起发放，或者将绩效工资与基本工资等合并计算后一次性发放。这种情况下，就不会出现“绩效工资发了还再发一次工资”的情况。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，只要公司按照劳动合同和规章制度的规定，按时足额支付了你的工资，就没有违法。因此，是否再发一次工资，关键在于合同和制度的约定，以及公司的实际发放情况。
   • 如果你对公司的工资发放有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 仔细阅读你的劳动合同和公司的规章制度，了解工资构成和发放方式。
• 如果对工资发放有疑问，及时与公司相关部门沟通。
• 如果认为公司存在违法行为或侵犯了你的合法权益，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

希望这些分析能帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。