在厂里精神分裂发作，厂里是否会赔偿，这主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，精神分裂发作本身并不直接等同于死亡或在48小时内抢救无效死亡，因此，单纯的精神分裂发作，并不直接满足工伤认定的这一条件。
   • 如果精神分裂发作是由于工作原因导致的，比如长期工作压力过大、工作环境恶劣等，且能够证明这种工作环境或压力与精神分裂发作之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 如果精神分裂发作并非由工作原因导致，或者无法证明与工作有直接因果关系，那么厂里一般不需要承担赔偿责任。但是，作为雇主，厂里应当为职工提供必要的医疗救助和合理的医疗期，并支付医疗期间的工资。这是基于劳动法的规定，保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

3. 特殊情况下的责任：

   • 如果厂里未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故（包括视同工伤的情况）的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果精神分裂发作被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见），且厂里未缴纳工伤保险费，那么厂里需要承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 首先，建议尽快就医并确诊，同时保留好相关的医疗记录和诊断证明。
• 其次，如果认为精神分裂发作与工作有关，可以尝试与厂里协商，看是否能够达成一定的赔偿或补偿协议。
• 如果协商无果，或者对工伤认定有异议，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据认定结果采取相应的法律措施。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。