关于在厂里因不吃药导致精神分裂发作，厂方是否赔偿及赔偿多少的问题，不能直接给出一个确定的赔偿数额，因为这取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，精神分裂症的发作是否与工作有直接关联，或者是否是在工作过程中因工作原因导致的。如果精神分裂症的发作并非由工作直接引起，而是由于个人原因（如未按时服药）导致，那么可能难以被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患的职业病。如果精神分裂症的发作不符合这一定义，那么厂方可能不承担工伤赔偿责任。

2. 赔偿因素：

   • 即便精神分裂症的发作与工作有一定关联，赔偿数额的确定也涉及多个因素，包括但不限于：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。
   • 医疗费用：包括因治疗精神分裂症而产生的所有合理医疗费用。
   • 误工费：因精神分裂症发作导致无法工作而产生的收入损失。
   • 护理费：如果需要专人护理而产生的费用。
   • 残疾赔偿金：如果精神分裂症导致残疾，根据残疾等级和当地标准计算。
   • 精神损害抚慰金：如果精神分裂症的发作给个人造成了严重的精神损害，可以主张精神损害抚慰金，但这一数额通常较难确定，且需要法院或相关机构的认定。

3. 赔偿流程与建议：

   • 工伤认定申请：如果认为精神分裂症的发作与工作有关，应首先向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定残疾等级和赔偿标准。
   • 协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与厂方进行协商赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 证据收集：在整个过程中，务必收集并保存好所有相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。

4. 特殊情况说明：

   • 如果精神分裂症的发作确实是由于个人原因（如未按时服药）导致，且与工作无直接关联，那么厂方可能不承担赔偿责任。但在此情况下，如果厂方存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救助等），也可能需要承担一定的赔偿责任，但这需要具体案件具体分析。

总结与建议：

• 由于精神分裂症的发作与赔偿问题涉及多个复杂因素，因此无法直接给出一个确定的赔偿数额。
• 建议尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果进行后续操作。
• 在整个过程中，务必保持冷静，收集并保存好所有相关证据，以支持自己的主张。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。