核心结论：这种情况是否赔偿及如何赔偿，需根据工厂是否尽到安全保障义务、员工自身病情及过错情况等综合判断，可能存在以下几种情形。
工厂存在过错，需承担相应赔偿责任
- 未尽到安全保障义务
- 如果工厂明知员工患有精神病，却没有采取必要的防护措施，例如没有安排专人看护、没有提供安全的工作和会议环境等，导致员工在开会时精神病发作摔骨折。在这种情况下，工厂没有尽到对员工的安全保障义务，应当承担主要的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因骨折导致伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据员工的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
- 未及时救助
- 员工在工厂内开会时精神病发作摔骨折，工厂在发现后没有及时进行救助，导致员工伤情加重或者损失扩大。那么工厂除了要承担上述因未尽安全保障义务产生的赔偿责任外，还需要对因未及时救助而扩大的损失承担赔偿责任。比如，员工原本只是轻微骨折，因工厂未及时送医，导致骨折部位移位，需要进行更复杂的治疗，增加了医疗费用和康复时间，这部分增加的费用和损失就应由工厂承担。
员工自身存在过错，可减轻工厂赔偿责任
- 隐瞒病情
- 如果员工故意隐瞒自己的精神病病情，工厂并不知情，且工厂在组织开会等活动中已经尽到了合理的安全保障义务。在这种情况下，员工自身对事故的发生存在一定的过错，应当承担相应的责任，工厂的赔偿责任可以适当减轻。
- 例如，员工在入职时没有如实告知自己的病情，工厂按照正常员工的标准安排工作和会议。员工在开会时精神病发作摔骨折，此时工厂可能只需承担部分赔偿责任，具体比例会根据实际情况，如员工病情的严重程度、工厂是否完全无法预见等因素来确定。
- 未遵医嘱
- 如果员工明知自己患有精神病，且医生有明确的医嘱要求按时服药、避免情绪激动等，但员工没有遵医嘱，在开会时因自身原因导致精神病发作摔骨折。这种情况下，员工自身也存在过错，工厂的赔偿责任同样可以适当减轻。
不可抗力或意外事件，工厂可能不承担赔偿责任
- 不可抗力
- 如果员工精神病发作是由于不可抗力因素引起的，例如在开会时突然遭遇强烈地震，导致员工惊慌失措精神病发作摔骨折。这种情况下，工厂无法预见、无法避免且无法克服，工厂通常不需要承担赔偿责任。
- 意外事件
- 若员工精神病发作摔骨折是由于意外事件导致，且工厂不存在任何过错。比如，在开会过程中，会议室外突然发生爆炸，巨大的冲击力使员工受到惊吓精神病发作摔骨折。这种情况下，工厂一般也不承担赔偿责任。
建议：如果遇到这种情况，建议先收集相关证据，如医院的诊断证明、治疗费用发票、工厂的监控录像、与工厂沟通的记录等。然后可以与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。有问题可以直接向我咨询。