结论：工伤期间自动离职，是否能拿到“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），需根据具体情况来判断，一般情况下，只要符合法定条件，即使自动离职也可以获得这三项补助。以下从不同角度进行详细分析：

一、一次性伤残补助金

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金的支付与职工是否离职无关，只要伤残等级被鉴定出来，且符合领取条件，即可获得。

2. 领取条件：职工需在工伤发生后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级。只要伤残等级符合规定，无论职工是否继续留在原单位工作，都有权领取一次性伤残补助金。

二、一次性工伤医疗补助金

1. 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 领取条件：

   • 职工需被鉴定为五级至十级伤残。
   • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同。这意味着，即使职工在工伤期间自动离职，只要符合上述条件，也有权领取一次性工伤医疗补助金。

三、一次性伤残就业补助金

1. 法律依据：对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 领取条件：

   • 职工需被鉴定为五级至十级伤残。
   • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同。与一次性工伤医疗补助金类似，只要职工符合上述条件，即使自动离职，也有权领取一次性伤残就业补助金。

四、特殊情况与注意事项

1. 自动离职的合法性：虽然自动离职本身不影响“三个一次性”的领取，但职工需确保自动离职的行为不违反法律法规或劳动合同的约定。如果自动离职被认定为违法解除劳动合同，可能会面临一定的法律责任。

2. 离职时间的选择：对于希望领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的职工来说，选择在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同、聘用合同的时间点离职，可能更为有利。因为这样可以确保符合领取这两项补助金的条件。

3. 证据的保留：职工在工伤期间自动离职后，应妥善保留与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据材料在申请领取“三个一次性”时将起到关键作用。

建议：如果您在工伤期间考虑自动离职，并希望了解是否能领取“三个一次性”，建议您先咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律意见。同时，在离职前务必确保已妥善保留与工伤相关的所有证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。