单位建筑外包有人摔坏不报工伤是违法的，该情况应由劳动保障行政部门处理。以下从几个方面为你详细分析：

一、违法性分析

1. 用人单位的法定义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并在职工发生工伤事故后，及时向社会保险行政部门报告，申请工伤认定。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 不报工伤的后果：

   • 如果用人单位不报工伤，可能会面临行政处罚，如罚款等。同时，受伤职工的合法权益将无法得到保障，可能无法获得应有的工伤赔偿。

二、处理部门

1. 劳动保障行政部门：

   • 当用人单位不报工伤时，受伤职工或其家属可以向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉或举报。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并督促用人单位履行其法定义务。

2. 处理流程：

   • 劳动保障行政部门在接到投诉或举报后，会进行初步调查，确认是否存在工伤事实以及用人单位是否履行了报告义务。
   • 如果确认用人单位存在违法行为，劳动保障行政部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位为受伤职工申请工伤认定。
   • 受伤职工或其家属也可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门将依法进行审查并作出认定决定。

三、受伤职工的权益保障

1. 申请工伤认定：

   • 受伤职工或其家属在用人单位不报工伤的情况下，可以自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。

2. 获得工伤赔偿：

   • 一旦工伤认定成功，受伤职工将有权获得工伤赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未参加工伤保险，这些赔偿将由用人单位自行承担。

3. 法律援助：

   • 如果受伤职工在申请工伤认定或获得工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助。可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询并寻求帮助。

四、建议与提醒

1. 及时报告：

   • 用人单位在职工发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。这是保障职工权益的重要措施，也是用人单位的法定义务。

2. 保留证据：

   • 受伤职工或其家属在申请工伤认定或获得工伤赔偿过程中，应保留好相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据材料将有助于证明工伤事实的存在以及赔偿金额的合理性。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果在处理工伤事故过程中遇到困难或疑问，建议及时寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。