面对在工地摔伤而单位不予理睬的情况，虽然报警并非首选或最直接的解决方式，但在某些特定情形下，报警确实是合理且必要的选择。以下是我为您提供的详细应对策略：
一、首要任务：确保医疗救治
首先，无论情况如何，您的健康和安全都是最重要的。请立即寻求医疗救治，确保伤势得到妥善处理，这是减轻伤害、防止情况恶化的关键步骤。
二、核心解决方案：工伤认定与劳动仲裁
工伤认定：
- 根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 工伤认定是获得工伤待遇的前提和基础，务必重视并尽快进行。
劳动仲裁：
- 在获得工伤认定后，如果单位不配合落实工伤待遇，如拒付医疗费、停工留薪期工资等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁裁决具有法律强制执行力，一旦单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、报警的适用情形
在以下特定情况下，报警是合理且必要的：
现场秩序混乱或存在纠纷冲突：
- 如果工伤事故发生时现场秩序混乱，或者存在纠纷冲突，可能引发治安问题。此时报警可以让警方维护现场秩序，确保调查工作的顺利进行。
单位故意破坏事故现场或隐瞒事实：
- 如果单位存在故意破坏事故现场、隐瞒事实等行为，可能影响工伤认定的调查。报警可以固定证据，防止证据被篡改或销毁，为后续的工伤认定和维权提供有力支持。
单位存在恶劣行为：
- 如单位对员工进行故意阻挠、暴力威胁等妨碍工伤认定或拒绝支付医疗费用的恶劣行为，且对员工的人身安全造成威胁或侵害时，报警是合理的选择。警方可依法对相关违法犯罪行为进行处理，保障您的合法权益和人身安全。
四、辅助措施
收集证据：
- 在整个过程中，务必收集所有与工伤相关的证据，包括现场照片、视频记录、目击者证言以及医疗诊断书等。这些证据对于后续的工伤认定、赔偿申请及可能的法律诉讼都至关重要。
寻求法律援助：
- 如果单位在工伤问题上仍然不予配合或拒绝承担责任，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的合法权益。
五、综合建议
面对工地摔伤而单位不予处理的情况，您应首先通过工伤认定和劳动仲裁等法定途径解决问题。同时，在特定情况下，如涉及违法犯罪行为或可能影响工伤认定的情况，应及时报警以维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静，收集并保留好相关证据，以便后续的法律维权。希望这些信息能对您有所帮助！