发生工伤对方不管，劳动者可以报警，但报警并非解决工伤问题的首要方式。

具体来说，工伤问题属于劳动法律范畴，正常情况下应通过劳动保障相关程序解决。当发生工伤而对方不管时，劳动者可以采取以下措施：

1. 自行申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

2. 与单位协商赔偿：

   • 在完成工伤认定后，劳动者可以依据认定结果要求单位承担工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资等。
   • 通过友好沟通，尝试与单位达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿款项。
   • 申请时需准备好工伤认定决定书、劳动仲裁申请书等必要材料，详细说明工伤情况及赔偿诉求。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决，强制单位履行赔偿义务。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行赔偿义务。

报警的作用：

虽然报警并非解决工伤问题的首要方式，但在某些情况下，报警可以作为一种辅助手段。警方能够介入调查了解情况，协助劳动者固定证据，维护现场秩序，并在一定程度上对用人单位形成威慑。然而，报警并不能直接解决工伤赔偿问题，劳动者仍需通过上述劳动法律途径来维护自身合法权益。

总结：

发生工伤后，劳动者应首先通过劳动保障相关程序解决赔偿问题，包括申请工伤认定、与单位协商赔偿、申请劳动仲裁和提起诉讼等。在这些途径无法解决问题或面临紧急情况时，劳动者可以考虑报警作为一种辅助手段。但无论如何，劳动者都应及时收集并保留好相关证据，以便在维权过程中能够充分证明自己的权益受到侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。