在工地受伤后，如果遇到无人管理或公司不予理睬的情况，是否报警确实是一个需要仔细考虑的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、报警的适用情形
伤势严重或涉及生命危险：
- 如果您的伤势严重，甚至危及生命，首要任务是立即拨打急救电话寻求医疗救助。
- 同时，如果事故涉及刑事犯罪，如故意伤害、重大责任事故罪等，或者存在其他违法行为，报警是必要的，以便警方及时介入调查处理。
存在暴力冲突或阻碍维权：
- 如果在与公司沟通工伤事宜过程中，双方发生了肢体冲突、人身威胁等治安或刑事案件，应立即报警。
- 公安机关会依据相关法律法规对相关责任人进行处理，以保障您的人身安全。
用人单位转移财产或逃匿：
- 若发现公司有转移资产、负责人逃匿等行为，可能影响到后续工伤赔偿的执行，此时报警可以借助公安机关的力量，对相关人员和财产进行控制和调查。
责任争议大或存在第三方侵权：
- 当事故责任存在争议，各方说法不一，或者涉及第三方侵权（如外来车辆进入工地意外撞击工人）时，报警有助于警方介入调查，固定证据，明确责任归属。
二、可不报警的情况及应对策略
责任清晰且各方态度积极：
- 如果事故原因明确，责任清楚，且公司当场积极承担责任，主动安排送医治疗并承诺赔偿，双方有初步共识时，可不急于报警。
- 但您仍应确保及时救治，并保留好所有与受伤有关的证据，如医疗记录、现场照片等，以备后续维权之需。
伤情轻微且处理简单：
- 如果您受伤程度较轻，如轻微擦伤、扭伤，通过简单治疗即可恢复，且事故原因简单明了，工地方面愿意及时支付医疗费用，双方能够友好协商解决问题，则报警并非必要程序。
- 但您仍应向雇主或工地负责人报告受伤情况，并按照公司或工地的相关规定进行后续处理。
三、后续处理建议
报告劳动监察部门：
- 无论是否报警，您都应及时将工伤情况报告给当地的劳动监察部门，由他们进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定与协商赔偿：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 随后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果公司在工伤问题上仍然不予配合或拒绝承担责任，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，在工地受伤后是否报警，应根据实际情况判断。但无论是否报警，您都应确保及时救治、保留证据，并积极与雇主沟通协商。必要时，寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。