包工头在包建筑工地时工人出了工伤事故，这一行为本身并不直接等同于违法，但包工头及用工单位可能需要承担相应的法律责任，具体取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件

首先，要明确的是，工伤认定主要关注的是受伤职工与用工单位之间是否存在劳动关系，以及受伤是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。对于包工头手下的工人而言，如果工人与包工头或用工单位之间存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这符合工伤认定的基本条件。

2. 包工头及用工单位的法律责任

• 如果工人与用工单位存在劳动关系：

  • 用工单位应依法为工人缴纳工伤保险。在工人发生工伤事故后，用工单位应负责申请工伤认定，并协助工人享受工伤保险待遇。
  • 如果用工单位未依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用工单位需要承担工伤保险待遇的支付责任。

• 如果工人与包工头存在雇佣关系，而与用工单位不存在劳动关系：

  • 在这种情况下，工人通常不被认定为用工单位的工伤职工。但是，如果包工头不具备用工主体资格，而用工单位将工程违法转包、分包给包工头，根据相关规定，用工单位可能需要承担工伤保险责任（但这主要针对工人，对包工头本人通常不适用）。
  • 对于工人而言，他们可以根据与包工头之间的雇佣关系，依据民事侵权的相关规定，要求包工头承担赔偿责任。如果包工头无力赔偿，工人还可以尝试追究用工单位的过错赔偿责任，特别是如果用工单位在选任、监督包工头方面存在过错。

3. 包工头行为的合法性

• 包工头承包工程本身并不违法，但关键在于其是否具备相应的资质和条件，以及用工单位是否依法进行了转包、分包。
• 如果包工头不具备用工主体资格，或者用工单位违法将工程转包、分包给包工头，那么这种行为可能违反相关法律法规，并可能面临行政处罚。
• 对于工人发生的工伤事故，如果包工头或用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么他们可能需要承担相应的民事赔偿责任。

4. 建议与措施

• 对于工人：在发生工伤事故后，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工作证、工资单、医疗诊断证明等），以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
• 对于包工头：应确保自己具备合法的用工主体资格，并依法与工人签订劳动合同、缴纳社会保险。同时，应加强施工现场的安全管理，降低事故发生的风险。
• 对于用工单位：在选择包工头时，应严格审查其资质和条件，避免违法转包、分包。同时，应加强对施工现场的监督和管理，确保工人的安全健康。

总结来说，包工头在包建筑工地时工人出了工伤事故，并不直接等同于包工头或用工单位违法。但是，根据具体情况的不同，包工头及用工单位可能需要承担相应的法律责任。因此，建议各方在发生此类事故后，及时咨询专业律师（即我，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。