在国企签订合同的临时工，即便身份为临时，也依法享有以下核心权利：

一、劳动报酬权

1. 同工同酬原则
   根据《劳动合同法》第十一条，临时工与正式工在相同岗位、完成同等工作量时，应获得同等劳动报酬。国企不得以“临时工”身份为由降低工资标准，否则构成违法。
   示例：若正式工月薪5000元，临时工在相同岗位工作4年，国企需按同等标准支付工资，否则可主张补发差额。

2. 工资支付保障
   国企必须按月足额支付工资，不得拖欠或克扣。若遇经营困难需延期支付，需经工会或职工代表同意，并报劳动部门备案（《工资支付暂行规定》第七条）。

二、社会保险与福利权

1. 强制参保义务
   国企必须为临时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（《社会保险法》第五十八条）。若未缴纳，临时工可要求补缴，并可向劳动监察部门投诉。
   风险提示：若国企未缴纳工伤保险，临时工发生工伤时，国企需承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 福利待遇平等权
   临时工有权享受与正式工同等的福利待遇，如节日福利、高温津贴、带薪年休假等（《劳动合同法》第六十二条）。若国企以身份为由拒绝提供，构成违法。

三、劳动安全与健康权

1. 安全保障义务
   国企需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，对临时工进行安全培训，并配备必要的劳动防护用品（《劳动法》第五十四条）。若因国企过错导致工伤，临时工可主张工伤赔偿。
   案例参考：某国企临时工因未佩戴安全帽受伤，法院判决国企承担80%赔偿责任。

2. 职业病防护权
   若临时工从事接触职业病危害的作业（如化工、粉尘作业），国企需组织职业健康检查，并建立职业健康监护档案（《职业病防治法》第三十五条）。

四、合同解除与经济补偿权

1. 合同解除限制
   国企不得随意解除与临时工的劳动合同。若需解除，需符合《劳动合同法》第三十九条（严重违纪等）或第四十条（客观情况重大变化等）规定，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
   计算公式：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作4年即8个月工资）。

2. 经济补偿权
   若国企因经营不善裁员，或临时工因国企未提供劳动条件、未缴社保等原因主动离职，国企需支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。
   计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作4年即4个月工资）。

五、劳动争议解决权

1. 协商与调解
   临时工可先与国企协商，或通过企业调解委员会、基层人民调解组织调解解决争议（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。

2. 仲裁与诉讼
   若协商调解无果，临时工可在知道权益受损之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十八条）。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用；
   
2. 若国企存在违法用工行为，可先向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 涉及复杂争议（如工伤赔偿、经济补偿计算），建议直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。