针对您提出的“企业单位有职业病辞职员工有补偿吗，以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、因职业病主动辞职，员工确实有权获得补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者患职业病的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
- 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、职业病认定与赔偿流程
为了确保您能够顺利获得补偿，还需要了解职业病的认定与赔偿流程：
- 职业病诊断：首先，您需要前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。这是申请工伤赔偿的前提。
- 工伤认定：持职业病诊断证明书等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，您就可以享受工伤保险待遇了。
- 劳动能力鉴定：如果职业病导致您的劳动能力受损，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响后续赔偿的具体金额。
- 协商或仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或其他工伤待遇，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
在处理此类问题时，建议您注意以下几点：
- 保留好所有与职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定等相关的证据材料。
- 在与用人单位协商或申请仲裁时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如果对法律程序或赔偿标准有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员。
希望以上解答能够帮助您更好地了解因职业病辞职时的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。