结论前置：过年没发奖金是否该和老板说，这取决于多个因素，包括奖金的性质、公司的规章制度以及您与公司的劳动合同等。以下是从不同角度进行的分析和建议。

1. 奖金性质与合同约定：

   • 如果奖金是劳动合同中明确约定的部分，比如年终奖，那么公司就有义务按照合同约定发放。在这种情况下，如果公司未发放，您完全有权利与老板沟通，询问原因并要求按照合同履行。
   • 如果奖金并非劳动合同中明确约定，而是公司根据经营状况或员工表现自行决定的福利，那么公司是否发放就具有一定的灵活性。但即便如此，如果公司之前有发放奖金的惯例，且您符合发放条件，您也可以与老板沟通，了解未发放的原因。

2. 公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度，特别是关于奖金发放的部分。如果规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，而公司未按照规定执行，您有权向老板提出异议。
   • 如果公司规章制度中未提及奖金，或者规定模糊不清，那么您可能需要通过与老板沟通来了解公司的具体政策和意图。

3. 沟通方式与策略：

   • 选择合适的时机：避免在公司忙碌或老板情绪不佳时提出这个问题，选择一个相对轻松、合适的时机进行沟通。
   • 准备充分：在沟通前，准备好相关的证据和资料，如劳动合同、公司规章制度、过往奖金发放记录等，以便在沟通时能够有理有据地表达自己的诉求。
   • 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的不满或抱怨。以事实为依据，以法律为准绳，提出自己的合理诉求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在未按照劳动合同或规章制度发放奖金的行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发奖金并可能承担相应的法律责任。
   • 但需要注意的是，劳动仲裁或诉讼过程可能相对复杂和耗时，因此在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。

建议：在决定是否与老板沟通关于过年未发奖金的问题时，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解奖金的性质和发放条件。然后，选择一个合适的时机与老板进行沟通，表达自己的诉求和期望。如果沟通无果或公司存在违法行为，您可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。