结论：员工合同到期前休病假，在法定医疗期内是有补偿的，主要体现在病假工资或疾病救济费的支付上，且劳动合同会依法自动延续至医疗期结束。
一、合同期限的自动延续
根据《劳动合同法》的相关规定，若员工在合同期满前请病假且处于法定医疗期内，劳动合同将自动延续至医疗期结束时终止。这意味着，即使合同原本到期，员工也有权继续享受医疗期待遇，直至医疗期满。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，具体标准如下：
二、医疗期内的待遇
在医疗期内，员工享有以下待遇：
病假工资或疾病救济费：用人单位需按照规定支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。这是员工在医疗期内的基本生活保障。
劳动合同延续：如前所述，劳动合同将自动延续至医疗期结束，员工无需担心因合同到期而失去工作保障。
三、用人单位的权利和义务
义务：
支付病假工资：用人单位有义务按照规定支付员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费。
不得随意终止合同：在医疗期内，除非员工存在严重过错（如违反公司规章制度等），否则用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。
权利：
审查病假真实性：用人单位有权要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明，以核实病假的真实性和合理性。如发现虚假病假，可按规定处理甚至解除劳动合同。
医疗期满后的处理：医疗期结束后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
四、员工的权利和义务
权利：
享受医疗期待遇：员工在医疗期内享有病假工资、劳动合同延续等权益。
获得经济补偿：若医疗期满后被解除劳动合同，员工有权按工作年限获得经济补偿。
义务：
遵守病假规定：员工需按照公司规章制度办理病假手续，提供真实有效的病假证明等材料。
配合管理：在病假期间及医疗期满后，员工应积极配合用人单位的管理和工作安排。
五、实际操作建议
了解公司规章制度：员工应首先了解公司关于请病假的具体规定，包括请假流程、所需证明等，以便在需要时能够顺利办理病假手续。
及时沟通：员工请病假时，应及时与用人单位沟通，说明病情及预计医疗期情况，以便用人单位合理安排工作。
保留证据：员工应妥善保存病假证明、医疗期记录等相关证据，以备不时之需。
咨询专业意见：如遇复杂情况或争议，员工可咨询专业律师（即我本人，顾成军律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
综上所述，员工合同到期前休病假，在法定医疗期内是有补偿的，主要体现在病假工资或疾病救济费的支付上，且劳动合同会依法自动延续至医疗期结束。员工和用人单位均应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。