结论：在国企单位旷工，从合规和职业风险的角度，建议提前跟领导说明情况，但具体是否需要说明以及说明的方式和程度，需结合旷工的原因、时长及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从单位规章制度的角度

1. 多数国企有明确的考勤制度：国企通常有完善的内部规章制度，其中考勤管理是重要组成部分。这些制度一般会明确规定旷工的定义、旷工的处理方式（如警告、扣工资、解除劳动合同等）以及旷工的报备流程。如果制度中明确要求员工旷工需提前向领导说明，那么员工应当遵守这一规定，否则可能面临更严重的处罚。
2. 制度未明确规定时的处理：即使单位规章制度未明确要求旷工需提前说明，从职业操守和尊重单位管理的角度，员工也应主动向领导说明旷工原因。这有助于维护良好的工作关系，避免因旷工引发不必要的误会或矛盾。

二、从旷工原因的角度

1. 合理且紧急的原因：如因突发疾病、家庭紧急事务等合理且紧急的原因导致旷工，员工应尽快向领导说明情况，并提供相关证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等）。这样，领导可以理解你的处境，并在处理旷工问题时给予一定的宽容。
2. 非合理或非紧急的原因：如因个人原因（如旅游、聚会等）导致旷工，且未提前向领导说明，这种行为可能被视为违反单位规章制度和职业操守。在这种情况下，即使你事后向领导说明，也可能面临一定的处罚。

三、从法律风险的角度

1. 旷工可能引发的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。旷工是常见的违反规章制度的行为之一，如果旷工情节严重（如连续旷工多日、累计旷工达到一定天数等），单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 提前说明可降低法律风险：如果你因特殊原因需要旷工，并提前向领导说明了情况，且领导表示理解或同意，那么这在一定程度上可以降低你因旷工而引发的法律风险。因为领导的理解或同意可以视为单位对旷工行为的某种程度的认可或宽容。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：如果你预计会因某种原因旷工，建议提前与领导沟通，说明旷工的原因、预计的旷工时长以及后续的工作安排等。这样，领导可以提前做好工作调整，避免因你的旷工而影响单位的工作进度。
2. 保留证据：如果因突发情况导致旷工，且无法提前向领导说明，事后应尽快向领导说明情况，并保留相关证据（如医院诊断证明、交通票据等）。这些证据有助于证明你的旷工是出于合理且紧急的原因，从而降低你因旷工而引发的法律风险。
3. 遵守单位规章制度：无论旷工的原因如何，都应遵守单位的规章制度。如果制度中明确规定了旷工的处理方式和报备流程，应严格按照制度执行。

最后，作为劳动者，在国企单位工作应严格遵守单位的规章制度和职业操守。如果因特殊原因需要旷工，建议提前与领导沟通并说明情况，以降低因旷工而引发的法律风险。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。