若公司倒闭且未提前30天告知员工，员工有权获得相应的经济补偿，具体赔偿方式及标准如下：

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。若公司因倒闭等原因需要裁员，且未提前30日以书面形式通知员工，则属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求额外支付一个月工资作为代通知金（但需注意，代通知金并非所有情况下都适用，具体需根据地方性法规或司法实践判断，不过在未提前通知的情况下，员工主张此权益有合理依据）。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：员工在公司工作的每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、额外赔偿（代通知金）的考量

虽然《劳动合同法》并未明确规定在所有未提前通知的情况下都需支付代通知金，但根据劳动法的立法精神及地方性法规或司法实践，若公司未提前30日通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金（此部分需结合具体地方性规定及案件情况判断）。不过，在多数情况下，若公司已支付经济补偿金，且员工未因未提前通知而遭受其他直接损失，法院可能不会额外支持代通知金的请求。但员工在主张权益时，仍可提出此要求，并由法院根据具体情况进行裁决。

四、实际操作建议

1. 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和月工资水平。
2. 协商与调解：在提起诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
3. 提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿金及可能的代通知金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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