企业破产过程中，员工达到退休年龄通常不会获得额外的经济补偿金，但他们的某些特定权益仍受法律保护。以下是对此问题的详细分析：
一、退休人员与经济补偿金的关系
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，其与企业的劳动关系即告终止。
- 经济补偿金主要是针对与企业存在劳动关系的在职员工，在企业破产、解散等情况下，根据工作年限等因素给予的补偿。由于退休人员已终止劳动关系，因此通常不享有经济补偿金。
补偿原则：
- 企业破产时的经济补偿主要针对在职员工，包括未支付的工资、社会保险费用以及法定补偿金等。退休人员由于已经享受了养老保险待遇，因此不在此列。
二、退休人员的特定权益保障
尽管退休人员通常不享有经济补偿金，但他们在企业破产过程中仍享有以下特定权益保障：
拖欠费用的清偿：
- 如果破产企业在职工退休前存在拖欠工资、医疗费、集资款等费用，这些费用在企业破产财产清偿中会按照法定顺序进行清偿。优先清偿破产费用和共益债务后，会支付职工的工资和社保费用，包括退休人员可能存在的未结清费用。
医保问题：
- 企业破产后，若未妥善处理后续事宜，可能影响退休职工的医保待遇。但政府通常会出台相关政策，确保退休职工的基本医保待遇能继续享受，如通过特定的资金渠道或政策安排来接续医保关系。
补充养老保险和福利：
- 若企业设有补充养老保险（如企业年金）等福利制度且尚未完全落实给退休职工，在企业破产清算时，这些福利也会按照相关规定处理，以保障退休职工的应得权益。
特殊情况下的待遇保障：
- 对于特殊情况下的退休人员，如工伤退休人员，可能会根据具体法律法规和实际情况，在破产清算过程中依法依规给予一定的待遇保障。
三、建议与行动
对于破产企业的退休职工，建议采取以下措施来保障自己的权益：
- 关注清偿动态：确保养老金等福利的正常发放，并关注企业破产过程中的清偿动态，特别是与自己相关的费用清偿情况。
- 咨询政策安排：如遇医保接续或其他福利问题，及时咨询当地政府或相关部门以了解政策安排，确保自己的权益不受损害。
- 法律途径维权：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业破产过程中，员工达到退休年龄通常不会获得额外的经济补偿金，但他们的特定权益仍受法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。