企业破产时，劳动者确实有权获得经济补偿金，且该补偿金在破产清算中具有优先受偿的地位。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、清偿顺序与劳动者权益保障

在用人单位破产清算程序中，破产财产需首先清偿破产费用和共益债务。随后，按照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，其中就包括经济补偿金。
2. 其次清偿：破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 最后清偿：普通破产债权。

这意味着劳动者的经济补偿金在破产清算中享有优先受偿权，有效保障了劳动者的合法权益。

三、劳动者如何主张经济补偿金

• 申报债权：在公司破产程序中，劳动者应及时向破产管理人申报债权，包括经济补偿金。
• 监督破产财产分配：劳动者有权了解破产财产的清算和分配情况，监督管理人是否依法将经济补偿金列入清偿范围。若发现问题，可通过债权人会议或向法院提出异议。
• 法律途径维权：若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的补偿。

四、特殊情况下的处理

• 若公司无财产或财产不足以支付破产费用：此时，劳动者可能无法获得全额的经济补偿金。但根据法律规定，劳动者仍有权通过法律途径主张自己的权益，并尽可能争取获得部分补偿。
• 若劳动者对经济补偿有争议：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议，确保自己的合法权益得到维护。

总结：企业破产时，劳动者不仅有权获得经济补偿金，而且这一权益受到法律的严格保护。经济补偿金的计算标准明确，且在破产清算中具有优先清偿的地位。若遇到用人单位未支付经济补偿金的情况，劳动者应积极通过法律途径维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。