工作时间内完成工作，回家处理是否算加班，需综合考虑多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位的规章制度：

   • 若单位规章制度明确规定，将工作带回家需经过特定审批流程才算加班，则员工未经审批自行将工作带回家通常不算加班。这种情况下，员工应了解并遵守单位的加班审批制度，以确保自己的权益得到保障。

2. 工作任务的必要性：

   • 因不可预见、突发且必须及时处理的紧急情况而将工作带回家，有较大可能被认定为加班。例如，员工在临近下班时接到紧急任务，需要在短时间内完成并提交，此时将工作带回家处理可能构成加班。
   • 反之，若工作任务非紧急，且在正常工作时间内有足够时间完成，但因员工自身效率问题或个人原因带回家，则不一定算加班。

3. 实际工作时长与强度：

   • 如果能证明在家完成工作占用了员工正常下班时间，且达到了一定的工作时长和强度，对员工生活产生明显影响，则可能被视为加班。员工应记录在家工作的起止时间和工作内容，作为日后可能的证据。例如，员工晚上在家加班至深夜，且该工作是单位安排的或紧急必要的，那么这种情况应被认定为加班。

4. 是否为用人单位安排：

   • 如果员工能够提供证据证明，其在家完成的工作是用人单位安排的，并且是在标准工作时间以外完成的，那么这应当被认定为加班。用人单位对员工自愿在家完成的工作予以追认的，也可视为单位安排的加班。例如，单位领导通过邮件或微信等方式明确要求员工在家完成某项工作，并注明了完成时间，那么这种情况应被认定为加班。

关于加班的认定与支付标准：

• 加班的认定：员工应首先尝试与用人单位协商，说明情况，看能否就加班认定达成一致。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定加班事实。在仲裁过程中，员工需提供相关证据支持自己的主张，如工作任务文件、沟通记录、在家工作时间记录等。

• 加班工资的支付标准：根据相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应按照以下标准支付加班工资：

  • 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
  • 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
  • 在法定休假节日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

总结与建议：

工作带回家做是否算加班，是一个需要根据具体情况综合判断的问题。员工应了解并遵守用人单位的规章制度，合理安排工作时间，确保工作效率。同时，对于可能构成加班的情况，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，如工作任务文件、沟通记录、在家工作时间记录等，以维护自己的合法权益。用人单位也应明确加班审批制度，合理安排工作任务，避免不必要的加班争议。

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