结论：员工私自开车出去是否构成解除劳动合同并需赔偿的情形，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、员工行为性质及后果等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，需查看公司的规章制度中是否有明确规定员工私自开车出去属于严重违反公司规定的行为，以及该行为是否构成解除劳动合同的条件。
   • 规章制度合法性：其次，要确认这些规章制度是否经过民主程序制定，是否已向员工公示或告知，以确保其合法性。只有合法有效的规章制度才能作为解除劳动合同的依据。
   • 具体应用：如果公司规章制度中明确规定了员工私自开车出去属于严重违纪行为，且该制度合法有效，那么公司有权依据此规定解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。但需注意，解除劳动合同前应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等。

2. 员工行为性质及后果角度：

   • 行为性质：员工私自开车出去的行为，如果仅是违反公司的一般规定，如未经批准擅自离岗，但未造成严重后果，可能不构成解除劳动合同的充分条件。
   • 行为后果：如果员工私自开车出去导致了严重后果，如交通事故、公司财产损失或影响公司正常运营等，那么公司可能依据相关法律法规或规章制度解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括公司因员工行为而遭受的直接经济损失，如车辆维修费用、货物损失、因事故导致的业务中断损失等。具体赔偿金额需根据实际情况和证据进行确定。

3. 法律法规角度：

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 举证责任：在解除劳动合同的争议中，用人单位需承担举证责任，证明员工的行为符合解除劳动合同的法定条件。因此，公司应保留相关证据，如规章制度、员工违纪记录、事故报告等。

建议：

• 对于公司而言，应完善规章制度，明确员工行为规范及违纪处理措施，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在解除劳动合同前应充分评估员工行为的性质和后果，确保解除行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免私自开车出去等违纪行为。如果因个人行为给公司造成损失，应积极承担赔偿责任，以减少不必要的法律纠纷。

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