员工自己解除合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需赔偿（或经济补偿）的情况

1. 个人原因离职：
   • 如果员工因个人原因（如找到更好的工作机会、自主创业、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内提前三日通知），那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。

二、可获得经济补偿的情况

当用人单位存在以下过错时，员工即使主动提出解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未提供约定的劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供必要的安全工作环境和防护设备，或者强行变更员工的工作岗位且工作条件大幅恶化。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 这包括无故拖欠工资、少发工资（如加班工资、绩效奖金等）的情况。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

4. 规章制度违法损害员工权益：

   • 例如，用人单位制定的规章制度存在违法内容，如规定每天工作12小时且无加班工资，或以不合理理由克扣员工工资。

5. 劳动合同无效：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

6. 强迫劳动或危及安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知，并要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来确定，具体计算方式如下：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资标准：若员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，如员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且违反了这些协议的约定而解除劳动合同，员工可能需要根据协议约定向用人单位支付违约金或其他形式的赔偿。

五、建议与总结

在决定解除劳动合同前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如果员工认为用人单位存在过错，并希望获得经济补偿，建议收集相关证据（如工资条、工作记录、规章制度等）以支持自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。