员工因工伤解除劳动合同是否有赔偿，需依据解除劳动合同的主体、工伤导致的伤残等级以及具体的解除情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动解除劳动合同

1. 一般情况：

   • 若员工仅因工伤主动提出解除劳动合同，且无其他法定理由（如用人单位存在过错等），通常不享有经济补偿金。但员工仍可享受已认定的工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。

2. 工伤导致伤残：

   • 若工伤导致员工伤残，且员工因不能胜任工作或合同无法继续履行而主动提出解除劳动合同，则可获得以下赔偿：
     • 工伤保险基金支付：

          - 一次性工伤医疗补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省五级伤残为十个月的本人工资，依此类推至十级伤残为一个月的本人工资。
          - 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
       

     • 用人单位支付：

          - 一次性伤残就业补助金：标准同样由地方政府规定，如广东省五级伤残为五十个月的本人工资，依此类推至十级伤残为四个月的本人工资。
       

二、用人单位解除劳动合同

1. 合法解除：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 若工伤职工不存在上述过错，但因工伤导致劳动能力下降，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法解除：

   • 若用人单位在不符合法定情形下主动解除劳动合同（如工伤治疗期间或医疗终结后无故解雇），属于违法解除，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工仍可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

三、特殊伤残情况

• 对于五至六级伤残的工伤职工，用人单位一般不能解除劳动合同，但若劳动者提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿标准和数额的基础。员工应在发生工伤后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 依法协商：双方应就赔偿问题进行协商，力求达成共识。在协商过程中，员工可以了解自己的权益和赔偿标准，用人单位也可以了解员工的诉求和合理期望。
3. 法律途径维权：如协商无果，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，员工因工伤解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况。在实际操作中，应紧密结合具体情况和相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。