结论：节假日迟到本身并不直接导致扣三倍工资，但如果在节假日被安排工作且迟到，用人单位应支付的是不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且这一报酬是针对整个工作日的，而非仅针对迟到的部分。迟到本身可能依据公司规章制度受到相应处罚，但与三倍工资无直接关联。
详细解析：
节假日加班工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对整个工作日的加班工资，而非仅针对迟到的时段。
迟到与加班工资的关系：
- 迟到是劳动者未按时到达工作岗位的行为，它可能违反公司的规章制度，并可能受到相应的处罚，如扣减部分工资、警告等。但迟到本身并不直接导致扣三倍工资。
- 如果在节假日被安排工作，且劳动者迟到了，用人单位仍需支付整个工作日的加班工资（即不低于工资的百分之三百），但迟到部分可能根据公司规章制度受到额外处罚。
加班工资的计算标准：
- 加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。
- 法定节假日加班工资的具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。其中，21.75天是每月的平均计薪天数，天数是指法定节假日当天的工作天数（通常为1天）。
特殊工时制度的处理：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日工作的，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应了解自身的权益，包括节假日加班工资的支付标准。
- 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
建议：
- 作为劳动者，应了解并遵守公司的规章制度，尽量避免迟到等违规行为。
- 如果在节假日被安排工作，应确认用人单位是否按照法律规定支付了加班工资。
- 如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。
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