关于“迟到三次可以扣五十吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到三次可以扣除一定金额（如五十元）作为违纪处理，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不构成克扣工资等），那么这种扣除是合法的。
   • 举例：假设某公司规章制度中明确规定：“员工每月迟到三次及以上，每次扣除工资十元，但每月扣除总额不超过五十元。”在这种情况下，如果员工迟到三次，公司扣除五十元是合法的。

2. 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关条款规定迟到三次可以扣除五十元，那么公司擅自扣除员工工资可能构成违法行为。员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 举例：某公司没有制定关于迟到的具体处罚规定，但某月以员工迟到三次为由扣除了五十元工资。在这种情况下，员工可以要求公司补发这五十元，并可以向相关部门投诉。

3. 扣除金额是否合理的考量：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，扣除的金额也需要合理。如果扣除的金额过高，可能被视为变相克扣工资，违反劳动法规。一般来说，扣除的金额应与员工的违纪行为程度相适应，且不应影响员工的最低生活保障。
   • 举例：如果员工每月工资仅为两千元，而公司因迟到三次扣除五百元，这显然是不合理的，可能构成克扣工资。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处罚员工时，应确保处罚的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

总结：迟到三次是否可以扣五十元，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及扣除的金额是否合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。