针对您提出的问题“单位以我离职没有提前三十日通知不给出具离职证明是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、关于离职通知的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，如果劳动者已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处于试用期，则只需提前三日通知。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
二、关于离职证明的法律规定
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一证明是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。法律还明确规定了用人单位出具离职证明的时限，即应当在解除或者终止劳动合同时立即出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、单位不给出具离职证明是否合法
回到您的问题，单位以您没有提前三十日通知离职为由，拒绝出具离职证明，这一做法是不合法的。因为出具离职证明是用人单位的法定义务，与劳动者是否提前通知离职无关。即使劳动者没有提前三十日通知离职，用人单位也不能因此拒绝出具离职证明。当然，如果劳动者未提前通知给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响用人单位出具离职证明的义务。
四、如果单位拒开离职证明，您应该如何维权
如果单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，明确告知单位出具离职证明是其法定义务，要求单位立即出具。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并可能要求用人单位赔偿因未出具离职证明给您造成的损失。
综上所述，单位以您没有提前三十日通知离职为由拒绝出具离职证明是不合法的。您有权要求单位立即出具离职证明，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。