针对您提出的“不按合同结清工资怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。用人单位必须按照合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
二、赔偿途径与方式
当用人单位不按合同结清工资时，您可以采取以下途径来维护自己的权益：
协商与调解：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者寻求乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的帮助。
投诉与举报：
- 您有权向当地的劳动保障监察机构投诉，举报用人单位的违法行为。
- 劳动保障监察机构将会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期改正，支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及工资拖欠的情况。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权主张双倍工资差额作为赔偿。
诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
三、赔偿标准与计算
双倍工资差额：
- 对于未签订劳动合同的期间，您有权主张双倍工资差额。
- 具体计算方式为：以您实际获得的月收入确定工资标准，再乘以应支付双倍工资的月份数（最长不超过十一个月），最后减去已支付的工资部分。
经济补偿金：
- 如果因用人单位未支付工资导致您被迫解除劳动合同，您还可以主张经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供有力支持。
及时维权：
- 您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。
综上所述，当用人单位不按合同结清工资时，您有多种途径可以维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。