结论：带薪休假的工资计算方式，通常取决于公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了带薪休假期间的工资计算方式，那么应按照这些规定来执行。若没有明确规定，则带薪休假应视为正常出勤，工资应按照您正常工作时的日工资标准来计算。

详细分析

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了带薪休假期间的工资计算方式，比如是按照实际出勤天数计算，还是按照整月工资的一定比例计算，那么双方都应遵守这一约定。
   • 公司规章制度也是确定带薪休假工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度来执行。

2. 带薪休假视为正常出勤：

   • 在没有明确规定的情况下，带薪休假应被视为正常出勤。这意味着，您在带薪休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 日工资的计算通常基于您的月工资和当月的工作天数。如果当月您上了8天班，休班1天（带薪休假），且没有其他缺勤情况，那么您的带薪休假应视为正常出勤，工资应按照您正常工作时的日工资标准来计算。日工资的计算公式可以表示为：日工资 = 月工资 / 当月应出勤天数。然后，带薪休假的工资就是日工资乘以带薪休假的天数（在此例中为1天，但实际计算时若带薪休假多天则相应增加）。不过，由于您只休了1天带薪假且上了8天班，若按整月计算日工资后，这1天的带薪休假工资通常就是日工资的数额，而整体工资则是8天的工资加上这1天的带薪休假工资（若带薪休假工资已包含在整月工资计算中则不重复加，此处主要理解计算逻辑）。若仅计算这涉及带薪休假的部分工资逻辑，可简化为：带薪休假1天按正常日工资支付。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 在任何情况下，带薪休假的工资计算方式都不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得低于当地最低工资标准，不得违反关于加班工资、休假工资等的相关规定。

建议

• 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于带薪休假工资计算方式的具体规定。
• 与公司沟通：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确带薪休假的工资计算方式。
• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

如果您在带薪休假工资计算方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。