结论：大年三十要工资被老板骂，这确实是一个让人感到委屈和愤怒的情况。不过，从法律角度来看，您有权要求老板按时支付工资，老板的辱骂行为可能构成对您人格尊严的侵犯。以下是我从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、工资支付的法律义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论何时，只要到了约定的工资支付日，老板都有义务按时足额支付您的工资。
您的权利：
- 您有权要求老板按照约定的时间和方式支付工资。
- 如果老板拖欠或克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、老板辱骂行为的法律性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
- 老板的辱骂行为可能构成对您名誉权的侵犯，尤其是当辱骂内容涉及对您人格的贬低或侮辱时。
您的权利：
- 您有权要求老板停止辱骂行为，并向您赔礼道歉。
- 如果辱骂行为给您造成了精神损害，您还有权要求老板赔偿相应的精神损害抚慰金。
三、应对建议
保持冷静，收集证据：
- 在面对老板的辱骂时，尽量保持冷静，不要与老板发生直接冲突。
- 记录下辱骂的时间、地点、内容以及在场证人等信息，这些将作为后续维权的重要证据。
与老板沟通：
- 在情绪稳定后，可以尝试与老板进行沟通，表达您对工资支付的期望和对辱骂行为的不满。
- 沟通时，尽量保持理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
寻求法律援助：
- 如果与老板的沟通无果，或者老板拒绝支付工资或继续辱骂您，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果辱骂行为严重侵犯了您的名誉权，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 在维权过程中，务必保持合法合规，不要采取过激行为或违法手段。
- 及时咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便更好地了解您的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。