核心结论：年初一找老板要工资这一行为本身并不违法，但可能因时机选择不当引发一些人际或职场关系上的问题，补救的关键在于后续与老板的沟通方式及态度调整。以下从不同角度为你分析并提供补救建议：

从职场礼仪和人际关系角度

1. 及时诚恳道歉：在合适的时机（比如年后上班第一天或老板相对空闲、心情较好的时候），主动找老板进行诚恳的沟通。可以这样说：“老板，年初一找您要工资，是我考虑不周全，没有顾及到当时是春节这个特殊的日子，可能给您添了麻烦，也影响了您过年的心情，我在这里向您真诚地道歉。”通过这样的表达，让老板感受到你认识到了自己的错误，并且态度诚恳。
2. 解释要工资的原因：在道歉之后，适当解释一下你年初一要工资的迫切原因。比如，可能家里有突发情况需要用钱，或者之前和老板有过关于工资发放时间的特殊约定等。但要注意解释的方式要委婉，不要让老板觉得你是在找借口。例如：“老板，其实年初一找您要工资，是因为家里老人突然生病住院，急需用钱，我当时实在没办法，才这么着急找您，希望您能理解。”
3. 表达对老板的理解和感谢：向老板表明你理解他在春节期间可能也有自己的安排和难处，同时感谢他一直以来对你的照顾和支持。比如：“老板，我知道春节是您休息和陪伴家人的时间，我还这么不懂事地打扰您，真的很过意不去。感谢您一直以来对我的信任和帮助，我会更加努力工作来回报您。”

从法律角度

1. 明确自身权益：虽然年初一要工资的行为在法律上没有明确禁止，但工资的支付应当遵循双方约定的时间和方式。如果老板存在拖欠工资的情况，你有权利要求老板按照约定支付工资。你可以向老板说明相关法律规定，例如《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”让老板知道你有维护自己合法权益的意识。
2. 协商解决方案：如果老板确实存在资金周转困难等合理原因导致暂时无法支付工资，你可以与老板协商一个合理的支付时间和方式。比如，可以约定在某个具体日期前支付部分工资，剩余工资在后续时间内分期支付等。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。
3. 保留证据：如果与老板的沟通没有取得理想的效果，或者老板存在恶意拖欠工资的情况，你要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将在后续可能的法律维权中起到重要作用。

从后续工作态度角度

1. 更加努力工作：在之后的工作中，要以更加积极的态度投入到工作中，提高工作效率和质量，用实际行动证明自己的价值。让老板看到你的努力和改变，从而改善你在老板心中的印象。
2. 加强与老板的沟通：平时多与老板进行沟通交流，及时向老板汇报工作进展和成果，让老板了解你的工作状态和能力。同时，也可以适当关心老板的工作和生活，增进与老板之间的感情。

如果后续在与老板沟通工资问题或处理职场关系过程中遇到任何法律方面的困惑，都可以直接向我咨询。