结论：大过年跟老板讨要工资，可以采取礼貌、诚恳且明确的方式沟通，同时了解相关法律规定以保障自身权益。以下是一些具体建议和法律背景分析：
一、沟通方式建议
选择合适时机：
- 过年期间，老板可能较为忙碌或心情愉悦，选择一个相对轻松、非工作繁忙的时段进行沟通，如晚饭后或休息时间，可能更容易得到积极回应。
礼貌诚恳表达：
- 使用礼貌用语，如“老板，过年好！我想跟您商量个事儿，关于我的工资……”
- 诚恳地说明自己的情况，如“家里有些开销，急需这笔工资，希望您能理解并尽快支付。”
明确诉求：
- 直接而明确地提出自己的诉求，如“我希望能在年前拿到这个月的工资，或者至少拿到一部分，以解燃眉之急。”
提供解决方案：
- 如果老板表示有困难，可以尝试提出一些灵活的解决方案，如分期支付、延期支付但给予一定补偿等。
二、法律背景分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
过年期间工资支付：
- 过年期间，如果劳动者正常工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 对于未支付的工资，劳动者同样有权要求支付，且过年期间并不影响这一权利的行使。
法律后果：
- 如果老板拒不支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在某些情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。
三、行动建议
保留证据：
- 在与老板沟通前，确保保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
尝试协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求帮助：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例对话：
“老板，过年好！我想跟您商量个事儿，关于我这个月的工资。家里有些开销，急需这笔钱，希望您能理解。您看能不能在年前给我支付一下，或者至少支付一部分？如果实在有困难，我们也可以商量个分期支付的方案。”
最后提醒：如果老板仍然拒绝支付工资，不要害怕或放弃，你有权通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。