事业单位员工在其他单位领取工资是否违规，需分情况讨论：

1. 若事业单位员工未经允许，擅自在外兼职并领取工资：

   • 违规性分析：根据事业单位的相关管理规定，员工通常需专注于本职工作，未经批准不得擅自在外兼职。若员工未经允许在外兼职并领取工资，可能违反了事业单位的规章制度，甚至可能涉及违反职业道德或工作纪律的问题。
   • 法律后果：事业单位有权根据内部规定对员工进行处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。同时，若兼职行为影响了本职工作，还可能对员工的职业发展产生负面影响。

2. 若事业单位员工经单位批准，在外兼职并领取工资：

   • 合规性分析：若员工事先向单位申请并获得了批准，在外兼职并领取工资的行为通常是合规的。但需注意，兼职工作不得与本职工作产生利益冲突，且需确保不影响本职工作的正常进行。
   • 注意事项：员工应确保兼职行为符合事业单位的规章制度和职业道德要求，同时避免利用本职工作的便利或资源为兼职单位谋取不正当利益。

3. 若事业单位员工退休后，在其他单位领取工资：

   • 合规性分析：退休员工已不再是事业单位的在职员工，因此其在外兼职或领取工资的行为通常不受事业单位规章制度的约束。但需注意，退休员工在兼职时仍需遵守相关法律法规和职业道德要求。
   • 法律后果：若退休员工的兼职行为违反了相关法律法规或职业道德要求，可能面临法律责任或声誉损失。但一般情况下，退休员工在外兼职并领取工资是合法的。

额外建议：

• 对于事业单位员工而言，若有意在外兼职并领取工资，应事先向单位申请并获得批准，以确保行为的合规性。
• 事业单位也应加强对员工兼职行为的管理和监督，确保员工的兼职行为不会对本职工作产生负面影响或违反相关法律法规和职业道德要求。

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