结论：保安辞职报告交给队长是否可行，需结合公司规章制度及实际操作流程来判断，若公司明确规定或实际操作中队长负责接收辞职报告，则可行；否则，建议直接交给人力资源部门或上级领导。以下从不同角度详细分析：

一、公司规章制度角度

1. 公司有明确规定：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工辞职报告的提交对象和流程，且队长被指定为接收辞职报告的人员之一，那么保安将辞职报告交给队长是符合公司规定的，也是有效的。

2. 公司无明确规定：

   • 如果公司规章制度中没有明确规定辞职报告的提交对象和流程，或者规定较为模糊，那么保安在提交辞职报告时可能会面临一些困惑。在这种情况下，建议保安先咨询人力资源部门或上级领导，了解具体的提交流程和要求，以确保辞职报告的合法性和有效性。

二、实际操作流程角度

1. 队长负责接收辞职报告：

   • 在一些公司中，队长可能作为基层管理者，负责接收下属的辞职报告，并初步审核后转交给人力资源部门或上级领导。如果公司实际操作中是这样进行的，那么保安将辞职报告交给队长是合理的。

2. 队长不负责接收辞职报告：

   • 如果公司实际操作中，队长并不负责接收辞职报告，而是由人力资源部门或上级领导直接接收，那么保安将辞职报告交给队长可能会导致流程延误或信息传递不畅。因此，在这种情况下，建议保安直接将辞职报告交给人力资源部门或上级领导。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 无论保安将辞职报告交给谁，都建议保留好提交的证据，如签字确认的辞职报告副本、邮件发送记录等。这些证据可以在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。

2. 遵循法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。保安在提交辞职报告时，应确保符合这一法定程序，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

3. 咨询专业意见：

   • 如果保安对辞职报告的提交流程或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到充分保障。

四、可能后果

1. 流程延误：

   • 如果保安将辞职报告交给了不负责接收的人员，可能会导致流程延误，影响辞职的顺利进行。

2. 信息传递不畅：

   • 如果辞职报告在传递过程中出现信息丢失或误解，可能会引发不必要的劳动纠纷或误解。

3. 法律风险：

   • 如果保安未按照法定程序提交辞职报告，可能会面临法律风险，如被用人单位追究违约责任等。

综上所述，保安在提交辞职报告时，应首先了解公司的规章制度和实际操作流程，确保辞职报告的合法性和有效性。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。