结论前置：保安离职后不可以随意辱骂保安队长，辱骂他人可能涉及法律责任和道德问题。以下从法律和道德两个角度进行详细分析：
法律角度
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。保安离职后辱骂保安队长，如果言辞激烈、恶意中伤，可能构成对保安队长名誉权的侵害，需要承担相应的法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
治安管理处罚：
- 如果辱骂行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，公安机关可以给予治安管理处罚，如警告、罚款或者拘留等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或者诽谤罪，且达到刑事立案标准，辱骂者可能需要承担刑事责任，面临有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
道德角度
尊重他人：
- 无论在职还是离职，都应该尊重他人的尊严和权利。辱骂他人是不道德的行为，不仅损害了被辱骂者的感情，也破坏了社会和谐与稳定。
职业操守：
- 作为曾经的保安人员，应该具备基本的职业操守和道德素质。即使离职，也应该保持对前同事和领导的尊重，避免使用不当言辞或行为来损害他人形象或声誉。
建议
- 理性表达不满：如果保安对保安队长有不满或意见，应该通过理性、合法的方式表达，如沟通、协商或者向相关部门投诉等。
- 遵守法律法规：在任何情况下，都应该遵守国家的法律法规，不侵犯他人的合法权益，不进行任何违法犯罪活动。
- 提升道德素质：注重个人道德素质的提升，尊重他人、友善待人，共同营造和谐、稳定的社会环境。
总结：保安离职后不可以随意辱骂保安队长，这不仅可能涉及法律责任，也违背了基本的道德准则。如果有任何不满或意见，应该通过合法、理性的方式表达和处理。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。