结论：物业保安被领导骂，并不直接构成可以离职的法定理由，但具体是否离职还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并说明理由（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。被领导骂并不直接属于劳动合同法中规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 建议：如果保安因被领导骂而决定离职，建议先与用人单位沟通，尝试解决矛盾。如果无法解决，且确实希望离职，应按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。

2. 从劳动权益保护的角度：

   • 虽然被领导骂不直接构成离职的法定理由，但如果这种辱骂行为构成了对劳动者人格尊严的侵犯，或者导致了劳动者精神上的严重伤害，劳动者可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者人格尊严的规定）来维护自己的权益。
   • 建议：如果保安认为领导的辱骂行为已经超出了正常管理范畴，构成了侮辱或虐待，可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求处理。如果用人单位不予处理或处理不当，保安还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际离职考虑的角度：

   • 除了法律因素外，保安在决定是否离职时还需要考虑个人职业规划、经济状况、工作环境等多方面因素。如果被领导骂只是偶尔发生，且不影响整体工作氛围和职业发展，保安可能选择继续留在岗位上。
   • 建议：保安在做出离职决定前，应全面评估自己的职业状况和未来规划，权衡利弊后做出选择。如果决定离职，应确保离职过程合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保安应保留好相关证据（如辱骂的录音、聊天记录等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
• 如果保安对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

总结：物业保安被领导骂并不直接构成可以离职的法定理由，但保安可以根据实际情况和法律规定来综合判断是否离职。在做出决定前，建议保安全面评估自己的职业状况和未来规划，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。