当保安在工作中受到领导的辱骂时，确实需要冷静、理智地应对，并依法采取必要措施来保护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、即时反应与现场处理
保持冷静和克制：
- 面对辱骂，首先要做的是保持冷静，不要让情绪控制自己的行为。可以通过深呼吸、短暂离开现场等方式来平复情绪，避免与辱骂者发生直接的冲突。
- 以平和但坚定的语气要求对方停止辱骂，例如：“请您冷静下来，停止这种不礼貌的行为，我们可以理性地沟通。”
尝试沟通与解释：
- 在情绪稳定后，尝试与辱骂者（即领导）进行沟通，了解其辱骂的具体原因和诉求。有时候，辱骂可能源于误解或沟通不畅。
- 如果辱骂是因为履行工作职责而引发的，耐心地向领导解释相关规定和自己的职责所在，争取其理解和支持。例如：“我这样做是为了确保大家的安全和秩序，还请您能够理解。”
及时报告或寻求帮助：
- 如果辱骂行为持续不断或者升级，保安应及时向更高层级的领导或者公司的人力资源部门报告情况，寻求他们的介入和帮助。
- 在极端情况下，如果辱骂行为已经构成了威胁或者暴力，保安应立即报警，确保自身安全。
二、事后处理与法律维权
固定证据：
- 如果现场有监控设备，保安所在单位应及时查看并保存相关视频资料，作为后续维权的证据。
- 如果没有监控，保安可以尝试寻找现场的目击证人，并留下他们的联系方式，以便在需要时请他们作证。
依法追究责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人的行为是违法的，可以处以拘留或罚款。保安或其所在单位可以根据辱骂的严重程度，通过法律途径追究辱骂者的责任。
- 可以向公安机关报案，要求他们对辱骂者进行治安处罚。
法律途径与维权：
- 如果辱骂行为给保安造成了严重的精神伤害或其他实际损失，保安有权向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事赔偿责任。这包括精神损害抚慰金、医疗费（如果因辱骂导致身体不适或需要治疗）等。
- 在整个维权过程中，保安应保留好所有相关证据，如录音、录像、证人证言、医疗记录等，以便在法律程序中使用。
三、总结与建议
- 保安在面对领导的辱骂时，应保持冷静和克制，通过沟通和解释来尝试化解矛盾。
- 如果辱骂行为持续或升级，应及时报告或寻求帮助，确保自身安全。
- 在事后处理中，要固定好证据，依法追究辱骂者的责任，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 同时，建议保安所在单位加强员工培训，提高员工的沟通能力和情绪管理能力，减少类似事件的发生。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。