您在学校担任保安员期间被学校领导打伤，可通过以下途径维权：

1. 及时报警并固定证据
   立即向公安机关报案，要求进行伤情鉴定（如构成轻伤及以上，可能涉及刑事责任）。同时，通过现场监控、证人证言、医疗记录等证据，证明侵权行为与伤害结果的因果关系。若学校未及时处理，可要求警方出具《受案回执》作为后续维权依据。

2. 申请工伤认定（若符合条件）
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位（或1年内自行）向社保部门申请工伤认定，后续可享受医疗费、伤残补助等工伤保险待遇。

3. 提起民事侵权诉讼
   若学校领导的行为构成故意伤害，您可依据《民法典》第一千一百七十九条，以“生命权、身体权、健康权纠纷”为由向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等损失。需注意：诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若学校未依法缴纳社保导致工伤待遇无法落实，或存在其他劳动权益侵害（如未签订劳动合同、拖欠工资等），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求学校承担相应责任。

5. 追究学校管理责任
   根据《民法典》第一千一百九十九条，学校作为用人单位，若未尽到安全管理义务（如未及时制止暴力行为、未提供安全工作环境），可能需承担补充赔偿责任。您可同时将学校列为共同被告。

行动建议：

• 优先处理伤情并保留所有医疗凭证；
  
• 同步推进工伤认定与民事索赔程序（两者不冲突）；
  
• 若涉及刑事犯罪（如故意伤害罪），可要求公安机关立案侦查，并提起刑事附带民事诉讼。
  

如有进一步细节需分析（如伤情等级、劳动合同情况等），可直接向我咨询。