你可以通过以下途径维权：

1. 及时报警并验伤
   首先，立即向当地公安机关报案，详细陈述被辱骂、殴打的时间、地点、经过及在场人员。警方会介入调查，并安排你进行伤情鉴定。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若伤情鉴定为轻微伤，虽不构成刑事犯罪，但可追究对方行政责任，同时为后续民事赔偿提供证据。

2. 向公司主张内部维权
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供劳动保护或未制止职场暴力，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作包括：

   • 书面投诉：向公司人力资源部门或工会提交书面投诉，要求调查并处理涉事班长（如警告、停职、解雇等）；
     
   • 保留证据：保存工作证、考勤记录、监控录像、同事证言等，证明事件发生在工作时间及场所；
     
   • 申请调解：若公司设有调解委员会，可申请调解，要求对方赔礼道歉并赔偿损失。

3. 提起民事诉讼索赔
   若公司未妥善处理或对方拒绝赔偿，可向法院起诉班长及保安公司（若公司存在管理过失）。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费：实际支出的检查、治疗费用；
     
   • 误工费：因伤无法工作的收入损失；
     
   • 精神损害抚慰金：若辱骂行为造成严重精神痛苦，可主张赔偿（需结合具体情节判断）。

4. 申请工伤认定（若符合条件）
   若殴打事件与工作直接相关（如因执行职务引发冲突），可向当地社保部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。认定后可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等补偿。

行动建议：

• 优先报警并验伤，固定证据；
  
• 向公司提交书面投诉，要求处理并保留回执；
  
• 若公司推诿，可携带证据向劳动监察部门投诉或直接起诉；
  
• 伤情恢复后，及时咨询律师计算赔偿金额并准备诉讼材料。
  

注意事项：

• 避免与对方发生二次冲突，防止伤情加重或被反诉；
  
• 所有沟通尽量书面化（如邮件、短信），保留记录；
  
• 若班长行为涉嫌侮辱（如公开辱骂），可同时主张名誉权侵权，要求赔礼道歉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。