结论：保安在上班期间多次被保安班长以各种理由辱骂，是可以报警处理的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
- 治安管理处罚层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。保安班长在上班期间多次辱骂保安，这种行为如果达到公然侮辱的程度，就违反了该法律规定，保安有权向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。
- 例如，保安班长在保安室、公司公共区域等场所，当着其他同事的面，使用侮辱性的语言对保安进行辱骂，这就构成了公然侮辱他人的行为。
- 劳动权益保护层面：
- 从劳动法律关系来看，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。保安班长多次辱骂保安，侵犯了保安的人格尊严，属于对保安劳动权益的侵害。虽然劳动法律法规没有直接规定辱骂行为的具体处罚措施，但这种行为可能影响劳动关系的和谐稳定，用人单位有责任对这种不当行为进行制止和处理。如果用人单位不作为，保安在报警的同时，也可以向劳动监察部门投诉用人单位的不作为行为。
实际处理角度
- 报警处理流程：
- 保安在遭受辱骂后，应尽可能保留相关证据，如现场的录音、录像，其他同事的证人证言等。然后及时拨打110报警电话，向公安机关说明情况，包括辱骂发生的时间、地点、辱骂的具体内容、辱骂人等信息。公安机关接到报警后，会出警到现场进行调查，根据调查结果依法作出处理。
- 例如，保安可以在被辱骂时，用手机悄悄录音，记录下辱骂的内容和时间；也可以请在场的同事帮忙作证，写下证人证言。
- 与用人单位沟通：
- 在报警的同时，保安也可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求用人单位对保安班长的不当行为进行处理。用人单位有义务维护良好的工作环境和劳动秩序，对于员工的违规行为应当及时进行纠正和处理。如果用人单位能够积极处理，对保安班长进行批评教育、警告等处分，也可以在一定程度上解决问题。
- 比如，保安可以向公司的主管领导提交书面的情况说明，详细描述被辱骂的经过和自己的感受，要求公司给予公正的处理。
后续影响角度
- 对保安的影响：
- 如果报警后公安机关对保安班长作出了处罚，这可以在一定程度上维护保安的合法权益，让保安感受到法律的公正和保护。同时，也有助于改善保安的工作环境，减少类似事件的发生。但如果处理不当，也可能会引发保安班长的不满和报复，给保安的工作带来一定的困扰。因此，保安在报警后要密切关注事态的发展，及时与用人单位和公安机关沟通，保护好自己的安全。
- 对保安班长的影响：
- 一旦报警，保安班长将面临公安机关的调查和处理。如果其行为构成违法，将受到相应的治安处罚，这可能会对其个人声誉和职业发展产生负面影响。同时，用人单位也可能会根据公司的规章制度对保安班长进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
总之，保安在上班期间多次被保安班长辱骂是可以报警处理的，但在处理过程中要注意保留证据，合理合法地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。