工作人员被辱骂，当然可以报警。辱骂他人不仅是不道德的行为，还可能触犯法律，具体分析如下：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：

   • 根据该法第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这意味着，如果辱骂行为发生在公共场合，或者对他人造成了较为严重的精神损害，辱骂者可能会受到行政处罚。

2. 《中华人民共和国刑法》的相关规定（在情节严重的情况下）：

   • 虽然直接的辱骂行为通常不构成犯罪，但如果辱骂行为伴随着其他恶劣情节，如多次辱骂、辱骂特定人群（如残疾人、孕妇等）、或者辱骂行为导致被害人自杀、精神失常等严重后果的，辱骂者可能会触犯刑法中的侮辱罪，面临刑事处罚。不过，这种情况相对较为极端，且需要满足一定的构成要件。

二、法律建议

1. 及时报警：

   • 如果工作人员在工作中受到辱骂，首先应当保持冷静，不要与辱骂者发生肢体冲突。然后，可以立即向公安机关报警，说明辱骂行为的发生时间、地点、辱骂内容以及辱骂者的特征等信息。

2. 收集证据：

   • 在报警的同时，工作人员应当尽可能收集与辱骂行为相关的证据，如现场监控录像、目击者证言、辱骂者的联系方式等。这些证据将有助于公安机关调查处理案件，并维护工作人员的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果辱骂行为对工作人员造成了较为严重的精神损害或者经济损失，工作人员还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径追究辱骂者的民事责任。例如，可以提起民事诉讼，要求辱骂者赔偿精神损失费、误工费等。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果辱骂行为被认定为违反治安管理处罚法，辱骂者可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 刑事处罚（在情节严重的情况下）：

   • 如果辱骂行为构成侮辱罪，辱骂者可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。不过，这种情况相对较为罕见，且需要满足一定的构成要件。

3. 民事赔偿：

   • 如果辱骂行为对工作人员造成了经济损失或者精神损害，辱骂者还可能需要承担民事赔偿责任。

总结来说，工作人员被辱骂是可以报警的，并且应当积极维护自己的合法权益。在报警的同时，收集证据并寻求法律援助是非常重要的。如果你有任何关于侵权损害（人格权）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。