结论：保安辱骂其他保安是可以报警的，辱骂行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关有权依法对辱骂者进行处罚。

详细分析：

1. 辱骂行为的法律性质：

   • 辱骂他人，尤其是公然辱骂，通常被视为对他人人格权的侵犯，具体可能构成对名誉权的侵害。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人的行为是违法的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

2. 报警的可行性：

   • 当保安遭受其他保安的辱骂时，如果辱骂行为持续或升级，且无法通过沟通、解释等方式化解，那么报警是一个合理的选择。报警时，应清晰、准确地说明事件发生的地点、涉及人员、大致经过等关键信息，以便公安机关及时介入处理。

3. 事后处理与法律维权：

   • 固定证据：在报警前或报警后，应尽可能固定相关证据，如录音、录像、现场目击证人的联系方式等。这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。
   • 依法追究责任：根据辱骂行为的严重程度和造成的后果，保安或其所在单位可以视情况通过法律途径追究辱骂者的责任。这可能包括要求公安机关进行治安处罚，或者向人民法院提起民事诉讼要求赔偿。
   • 法律途径与维权：若辱骂行为给保安造成了严重的精神伤害或其他损失，保安有权向人民法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事赔偿责任。这包括精神损害抚慰金、医疗费（如果因辱骂导致身体不适或疾病）等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果辱骂行为发生在工作场所，且涉及职场欺凌或骚扰，那么除了报警外，保安还可以考虑向所在单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决或支持。
   • 如果辱骂者与被辱骂保安之间存在某种特定的关系（如上下级关系），那么处理时可能需要更加谨慎和细致，以避免引发更大的矛盾或冲突。

建议与总结：

• 当保安遭受其他保安的辱骂时，应保持冷静和克制，避免在情绪激动下与辱骂者发生冲突。
• 尝试与辱骂者进行沟通，了解其诉求和情绪背后的原因，以化解误会和缓解紧张氛围。
• 如果辱骂行为持续或升级，且无法通过沟通解决，那么应及时报警并固定相关证据。
• 在必要时，应依法采取必要措施并通过法律途径维护自身的合法权益。

作为专业律师，我建议你在面对此类情况时，务必保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。