辱骂工作人员，你完全有权报警，并且根据具体情况，辱骂者可能会面临不同的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、从治安管理角度分析

根据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为是违法的。对于辱骂工作人员的行为，如果属于公然侮辱，且情节较轻，警方可以依法对辱骂者处以五日以下拘留或五百元以下罚款；若情节较重，则可处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。这一规定明确了辱骂他人在法律上的不容许性，并赋予了警方相应的处罚权力。

举例说明：假设在商场内，一名顾客因对服务不满而公然辱骂工作人员，且辱骂内容恶劣，影响了商场的正常秩序。此时，工作人员有权报警，警方在调查确认后，可以根据情节轻重对辱骂者进行相应的处罚。

二、从民事法律层面分析

辱骂他人也构成对受害者名誉权的侵害。工作人员作为受害者，有权通过民事诉讼程序向法院起诉侵权人，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的经济损失和精神损害。这意味着，除了治安管理处罚外，辱骂者还可能面临民事赔偿责任。

举例说明：如果辱骂行为导致工作人员名誉受损，如因辱骂而在同事、客户中造成不良影响，工作人员可以收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的民事责任。

三、从刑事法律层面分析（如辱骂行为达到更为严重的程度）

如果辱骂行为达到更为严重的程度，如构成侮辱罪或寻衅滋事罪，那么受害者还可以向法院提起刑事诉讼。在这种情况下，辱骂者将可能面临更为严厉的刑事处罚。同时，需要强调的是，如果辱骂行为严重危害社会秩序和国家利益，刑法也将对此进行严厉制裁。

举例说明：假设辱骂行为发生在公共场所，且辱骂内容极其恶劣，造成了社会秩序的严重混乱，或者辱骂者长期对工作人员进行辱骂，导致工作人员精神严重受损，甚至产生自杀等严重后果。此时，辱骂行为可能构成侮辱罪或寻衅滋事罪，辱骂者将面临刑事处罚。

四、报警与后续处理建议

1. 及时报警：一旦遭受辱骂，应尽快向当地公安机关报案，以便警方能够及时介入处理。
2. 保留证据：在报警前，尽量收集并保存相关证据，如聊天记录、录音、视频等，这些证据将有助于警方调查取证。
3. 配合调查：在报警后，应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实经过，提供必要的协助。
4. 了解处理程序：警方在接到报案后，会依法进行调查处理。受害者有权了解案件的处理进展和结果。

额外建议：除了报警外，如果辱骂行为发生在工作场所，且影响了正常的工作秩序，受害者还可以向单位领导或相关部门反映情况，要求单位采取相应措施维护工作秩序和员工权益。

综上所述，辱骂工作人员是违法的行为，受害者完全有权报警并寻求法律保护。在处理此类问题时，证据的收集和保存将直接影响到案件的处理结果。因此，建议受害者在遭遇辱骂时保持冷静，及时收集证据并寻求专业法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。