春节加班的工资是包括本来的工资的，并且在此基础上还有额外的加班费。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在春节期间加班，那么除了支付劳动者本来的工资外，还需要按照上述规定支付额外的加班费。
二、具体计算方式
春节当天（即正月初一）加班：
- 加班费计算方式：日工资 × 300%
- 这里的日工资是指劳动者本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）后的日工资。
春节其他休息日（如除夕、正月初二至初六）加班：
- 如果用人单位不能安排补休，加班费计算方式：日工资 × 200%
- 如果用人单位能安排补休，则无需支付加班费，但劳动者有权选择接受补休或要求支付加班费。
三、实际案例与说明
假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在春节当天加班，那么其应得的加班费为689.67元（229.89元 × 300%）。如果其在春节其他休息日加班且不能安排补休，那么其应得的加班费为459.78元（229.89元 × 200%）。
四、建议与行动
劳动者：
- 在春节期间加班前，应了解自己的工资构成和加班费计算方式。
- 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向用人单位提出异议并要求支付。
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
- 如果需要安排劳动者在春节期间加班，应提前与劳动者协商并支付相应的加班费。
- 应建立健全的工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
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