春节加班工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是需根据劳动合同约定的工资标准，并遵循相关法律法规的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、加班工资的计算基数

1. 劳动合同有明确约定：

   • 加班工资的计算基数应按照劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准确定。该工资数额不得低于当地最低工资标准。这意味着，如果劳动合同中明确规定了加班工资的计算基数，那么应以此为准。

2. 劳动合同未明确约定或约定不明确：

   • 应以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应扣除）。在这种情况下，加班工资的计算基数将更为广泛，涵盖了劳动者的多项收入。

3. 实行计件工资的劳动者：

   • 计算加班工资时，以法定时间内的计件单价为基准。对于实行计件工资的劳动者，其加班工资的计算方式将有所不同，主要依据其计件单价来确定。

4. 当月工资与奖金发放日期不一致：

   • 应将月工资与当月奖金合计作为加班费计算基数。如果劳动者的工资和奖金发放日期不一致，那么在计算加班工资时，应将这两部分收入合并考虑。

二、春节加班工资的具体计算方式

春节属于法定节假日，其中正月初一、初二、初三为法定休假日，其余四天为休息日调休。

1. 法定休假日（正月初一、初二、初三）：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。

2. 休息日（其余四天）：

   • 用人单位可以安排补休而不支付加班工资；若不安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：\(月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)。

三、月计薪天数的确定

• 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日后的平均工作日数。在计算加班工资时，应以此天数作为除数。

四、实际操作中的注意事项

1. 用人单位：

   • 在支付加班工资时，应确保计算基数的准确性，避免将不应计入的部分纳入计算范围。
   • 应严格按照法律法规支付加班工资，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者：

   • 应了解自己的工资构成及加班工资的计算方式，以便在权益受到侵害时及时维权。
   • 保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以备维权之需。

五、实例说明

假设某劳动者的月工资基数为5000元，其在春节期间加班了3天（其中正月初一、初二、初三各加班1天），那么其应得的加班工资为：

• 法定休假日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2068.97\)（元）。

如果该劳动者在春节期间的其余四天也加班了2天，且用人单位未安排补休，那么其还应得的休息日加班工资为：

• 休息日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 2 \approx 919.54\)（元）。

因此，该劳动者春节期间的总加班工资约为3000元（实际数值可能因四舍五入而略有差异）。

综上所述，春节加班工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是需综合考虑劳动合同约定、实际工资构成以及法定节假日和休息日的加班规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。