针对您提出的“只有解除劳动合同没有离职证明可以吗”这一问题，我的答案是：在大多数情况下，仅有解除劳动合同而没有离职证明是不够的。以下是我为您详细分析的原因和建议：
离职证明的法定作用与重要性
法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
实际用途广泛：
- 离职证明在多个场景下都至关重要，如办理失业登记、申请失业保险金、购房贷款、户口迁移以及入职新单位等。没有离职证明，这些手续可能无法顺利办理，甚至影响您的合法权益。
解除劳动合同与离职证明的关系
- 解除劳动合同：这是劳动关系结束的法律行为，通常通过双方协商、单方解除或法定解除等方式实现。
- 离职证明：这是劳动关系结束后，用人单位为劳动者出具的证明其工作经历和离职情况的书面文件。它不仅是法律要求的，也是劳动者在后续求职、办理相关手续时的重要依据。
仅有解除劳动合同没有离职证明的影响
- 求职受阻：新雇主在招聘时通常会要求您提供离职证明，以确认您的工作经历和离职原因。没有离职证明，可能会让新雇主对您的诚信度产生质疑，从而影响您的求职成功率。
- 手续办理困难：如前所述，离职证明在办理失业登记、申请失业保险金等手续时都是必需的。没有它，您可能无法顺利享受这些权益。
建议与应对措施
主动要求出具离职证明：
- 在离职时，您应主动向用人单位提出出具离职证明的要求。这是您的合法权益，用人单位有义务满足。
协商解决：
- 如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以尝试与用人单位协商解决。说明离职证明的重要性，并请求用人单位配合出具。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师。
保留相关证据：
- 在离职过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、解除劳动合同的证明等相关证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
总结
离职证明是劳动关系结束后的重要法律文件，对劳动者的求职和手续办理具有不可替代的作用。因此，我建议您在离职时务必要求用人单位出具离职证明，并妥善保管。如果用人单位拒绝出具或未在规定时间内出具，您应积极采取措施维护自己的合法权益。