结论：没有离职证明，但持有解除劳动合同的证明，在多数情况下是可以顺利入职新公司的，不过具体能否入职还需视新公司的入职要求及解除劳动合同证明的内容而定。

分析：

1. 离职证明与解除劳动合同证明的区别：

   • 离职证明：通常是由原用人单位出具，证明员工已离职的书面文件，其中可能包含员工的工作表现、离职原因等信息。
   • 解除劳动合同证明：是用人单位与劳动者解除劳动合同时出具的证明，主要证明双方劳动合同的解除事实及解除时间，是劳动者与新用人单位建立劳动关系时的重要证明文件。

2. 新公司入职要求：

   • 不同公司对于新员工入职所需材料的要求可能不同。有些公司可能严格要求提供离职证明，以确认员工与前用人单位的劳动关系已完全解除，避免潜在的法律风险。
   • 而有些公司则可能更注重解除劳动合同的证明，认为这足以证明员工与前用人单位的劳动关系已解除，从而接受员工入职。

3. 解除劳动合同证明的内容：

   • 如果解除劳动合同证明中明确注明了员工与前用人单位的劳动关系已解除，且没有遗留任何问题（如未结清的工资、经济补偿等），那么这份证明通常足以支持员工顺利入职新公司。
   • 如果解除劳动合同证明中存在模糊或不明确的地方，或者存在遗留问题，新公司可能会要求员工提供进一步的证明或解释，甚至可能因此拒绝员工入职。

4. 应对策略：

   • 与新公司沟通：在入职前，与新公司的人力资源部门沟通，了解其对入职材料的具体要求，并说明自己只有解除劳动合同证明的情况，看是否可以接受。
   • 补充材料：如果新公司坚持要求提供离职证明，可以尝试与前用人单位协商，看是否可以出具一份简化的离职证明或相关说明，以证明自己与前用人单位的劳动关系已解除。
   • 法律途径：如果前用人单位拒绝出具离职证明或相关说明，且因此导致自己无法顺利入职新公司，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 在离职时，尽量与前用人单位协商好，确保能够获得完整的离职证明和解除劳动合同证明，以避免后续入职时出现不必要的麻烦。
• 如果已经遇到只有解除劳动合同证明而无法入职的情况，不要慌张，先与新公司沟通了解具体要求，再尝试与前用人单位协商补充材料或通过法律途径解决问题。

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