结论前置：有合同的情况下，拖欠工资去劳动局告是有用的。劳动局作为负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府机构，能够依法介入调查并采取措施维护劳动者的合法权益。

一、劳动局的职责与权力

劳动局（或人力资源和社会保障局、劳动监察部门）具有受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报和投诉，并依法进行查处的职责。在工资拖欠问题上，劳动局有权：

1. 介入调查：核实是否存在拖欠工资的事实及具体金额。
2. 责令支付：若情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3. 行政处罚：若用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动局可依据相关法律法规对其实施罚款等行政处罚。
4. 调解协商：组织劳动者和用人单位进行调解协商，促使双方就工资支付问题达成和解协议。

二、有合同情况下的具体处理流程

1. 投诉受理：劳动者向劳动局提交投诉，劳动监察部门会及时受理，并启动调查程序。
2. 调查核实：劳动局会要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等相关资料，以核实拖欠工资的事实。由于有合同作为证据，这一过程通常会更加顺利。
3. 处理结果：根据调查结果，劳动局会依法作出处理决定，包括责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。

三、劳动者在投诉时应准备的材料

为了更有效地维护自己的权益，劳动者在向劳动局投诉时，应准备好以下相关证据材料：

• 劳动合同：作为证明劳动关系存在的直接证据。
• 工资条或银行流水：证明工资标准及支付情况。
• 考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
• 其他证据：如沟通记录、短信通知等，可能支持投诉的额外证据。

四、其他维权途径

虽然向劳动局投诉是解决工资拖欠问题的有效途径，但劳动者还可以根据案件的具体情况及个人意愿，考虑通过以下方式进一步维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁：若劳动局的处理未能有效解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序寻求公正裁决。
2. 向法院提起诉讼：在特定情况下，劳动者还可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同的用人单位需承担法律责任。
• 建议：在遭遇工资拖欠问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时向劳动局投诉，并准备好相关证据材料。同时，劳动者也可以考虑咨询专业律师（即我本人，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域），以获取更全面的法律支持和指导。

综上所述，有合同的情况下拖欠工资去劳动局告是有用的。劳动局将依法履行职责，确保劳动者的合法权益得到有效保障。劳动者在面临工资拖欠困境时，应积极向劳动局寻求帮助，并准备好相关证据材料，以便更有效地维护自己的合法权益。