结论：针对您描述的情况，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于您与老板之间的劳动合同约定、公司规章制度以及老板突然让您放假这一行为的具体原因和性质。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了过年期间的放假安排或工资福利，而老板突然改变这一安排，且没有合理的解释或补偿措施，那么老板的行为可能构成违约。
   • 在这种情况下，您可以依据劳动合同的约定，要求老板按照原约定支付工资或提供相应的补偿。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度关于过年期间的放假和工资福利，且这些规章制度是合法有效的（即已经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么老板的行为也需要遵守这些规章制度。
   • 如果老板违反了公司规章制度，您同样可以依据规章制度要求老板承担相应的责任。

二、老板行为的具体原因和性质

1. 合理原因：

   • 如果老板突然让您放假是因为公司业务调整、设备故障等合理原因，且老板已经提前告知您并提供了相应的补偿（如调休、加班费等），那么老板的行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，您可能难以获得额外的赔偿，但可以与老板协商解决因放假带来的个人损失（如交通费、住宿费等）。

2. 不合理原因：

   • 如果老板突然让您放假没有合理的解释或补偿措施，且这一行为给您造成了实际损失（如无法回家过年导致的额外费用、精神损失等），那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以先与老板进行协商，要求老板承担因放假给您造成的实际损失。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、可能的法律后果与赔偿

1. 法律后果：

   • 如果老板的行为构成违约或违法，您有权要求老板承担相应的法律责任，包括支付工资、提供补偿、赔偿损失等。
   • 如果老板拒绝承担责任，您可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

2. 赔偿计算：

   • 关于赔偿的具体数额，这需要根据您的实际损失和老板的过错程度来确定。
   • 例如，如果您因无法回家过年而产生了额外的交通费、住宿费等费用，您可以要求老板承担这些费用。如果老板的行为给您造成了精神损失，您也可以要求老板进行相应的精神损害赔偿（但这一要求在法律上可能较为严格，需要具体证据支持）。

建议：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，明确您的诉求和老板的责任，看是否能够达成一致的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、放假通知、损失证明等），以备后续可能的法律程序。
3. 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。